Механизм перерасчетов в рамках разрешённой задачи использовать не нужно.
Ввод всех начислений происходит документом «Начисление заработной плата». Вычислять, что все сведенья вводятся лишь в пределах одного месяца, к примеру, возможно указать начисление по тарифу с 10.0] по 31.01, а запись: тариф с 10.01 по 03.02 вводить запрещено.
Для анализа сделанных сотрудникам предприятия начислений в конфигурации нужно предусмотреть отчет следующего вида:
| Подразделение | Сотрудник | Вид расчета | Период 1 | Период 2 | … |
| Итого: |
Отчет возможно выстроен за любой расчетный период. При создании отчета нужно применять механизм компоновки данных.
Для анализа взятых: сотрудниками предприятия компенсаций на ремонт в конфигурации нужно предусмотреть отчет следующего вида:
| Сотрудник | Отработано часов | Был штраф? | Сумма компенсации |
| Итого: |
Отчет должен быть выстроен за текущий расчетный период.
Задача 3.36.
Начисление заработной плата сотрудникам авто-предприятия осуществляется каждый месяц с применением способа отклонений. Сотрудники трудятся по графику работы, установленному для каждого водителя раздельно.
Все сотрудники трудятся на машинах предприятия, исходя из этого вероятен обмен машинами между водителями.
Не зависимо от отработанного времени сотрудникам предприятия каждый месяц выплачивается фиксированная сумма денег. Размер суммы однообразен для всех сотрудников и не изменяется в течение расчетного периода.
Дополнительно, каждому водителю начисляется особая надбавка. Размер надбавки определяется как часовая ставка, умноженная на количество практически отработанных часов. Часовая ставка однообразна для всех сотрудников.
Она может изменяться не чаще, чем ежедневно, но берется на начало расчетного периода.
В зависимости от величины пробега автомобиля в расчетном периоде каждому сотруднику выплачивается определенная сумма денег в качестве компенсации затрат на бензин. Размер компенсации должен быть выяснен из расчета некоей суммы, упомянутой в документе «Начисление заработной плата» и выплачиваемой за каждые 100 километров пробега.
При заболевания сотрудник приобретает пособие, размер которого определяется как количество дней заболевания умноженное на среднюю дневную ставку. Дни заболевания рассчитываются но пятидневному графику. Средняя дневная ставка определяется как 50% от суммы начисленного за прошлый месяц гарантированного оклада, поделенная на количество рабочих дней в прошлом месяце.
При оформления сотрудником пособия начисление компенсации ‘ затрат на бензин не производится. направляться учесть, что информацию о заболевания смогут вводиться в совокупность задним числом.
Механизм перерасчетов в рамках разрешённой задачи использовать не нужно.
Ввод всех начислений происходит документом «Начисление заработной плата». Вычислять, что все сведенья вводятся лишь в пределах одного месяца, к примеру, возможно указать начисление по больничному с 10.01 по 31.01, а запись: больничный с 10.01 по 03.02 вводить запрещено. Для анализа сделанных сотрудникам предприятия начислений в конфигураций нужно предусмотреть отчет следующего вида:
| Подразделение | Сотрудник | Вид начисления | Период 1 | Период 2 | … |
| Итого: |
Отчет возможно выстроен за любой расчетный период. При создании отчета нужно применять механизм компоновки данных.
Для анализа взятых сотрудниками предприятия компенсаций на бензин в конфигурации нужно предусмотреть отчет следующего вида:
| Сотрудник | Автомобиль | Пробег, км | Сумма компенсации |
| Итого: | |||
| Отчет должен быть выстроен за текущий расчетный период. |
Задача 3.37.
Начисление заработной плата сотрудникам авто-предприятия осуществляется каждый месяц с применением способа отклонений. Сотрудники трудятся по графику работы, установленному для каждого автомобиля раздельно.
Все сотрудники трудятся на машинах предприятия, исходя из этого вероятен обмен машинами между водителями.
Не зависимо от отработанного времени сотрудникам предприятия каждый месяц выплачивается фиксированная сумма денег. Размер суммы однообразен для всех сотрудников и не изменяется в течение расчетного периода.
Сотруднику предприятия выплачивается надбавка, рассчитываемая как общая сумма оплат пассажиров за текущий месяц, полученная сотрудником, умноженная на определенный процент. Значение процента для надбавки возможно поменяно лишь один раз в течение расчетного периода. В этом случае, расчет начисления обязан производиться исходя из действующего на рассчитываемый период процента.
К примеру, в случае если процент изменился 10 августа, то до 10.10 при расчете берется ветхий процент, а по окончании 10.10 (включительно) уже новый.
В зависимости от общего пробега автомобиля с каждого сотрудника удерживается определенная сумма денег в качестве компенсации затрат на ремонт автомобиля. Размер компенсации должен быть выяснен из расчета по особой шкале.
| Неспециализированный пробег | Размер удержания |
| до 100 000 км | |
| от 100 000 до 300 000 км | 10 000 |
| Более чем 300 000 км | 30 000 |
Сотрудникам предоставляется оплачиваемый отпуск, размер которого определяется как количество дней отпуска умноженное на среднюю дневную ставку. Дни отпуска рассчитываются по шестидневному графику. Средняя дневная ставка определяется как сумма всех начислений за три прошлых месяца, поделенная на количество отработанных дней в трех прошлых месяцах.
направляться учесть, что информацию об отпуске не смогут вводиться в совокупность задним числом.
Создать отчет «Перерасчет заработной плата», в котором пользователь обязан заметить записи регистра расчета, каковые вероятно требуется пересчитать. Обратите внимание, в отчете обязана отражаться кроме этого информация о необходимости перерасчета надбавки при исправлении суммы оплат пассажиров.
| Объект перерасчета | Вид расчета | Сотрудник |
Саму процедуру перерасчета записей в рамках разрешённой задачи реализовывать не нужно.
Ввод всех начислений происходит документом «Начисление заработной плата». Вычислять, что все сведенья вводятся лишь в пределах одного месяца, к примеру, возможно указать начисление отпуска с 10.01 по 31.01, а запись: отпуск с 10.01 по 03.02 вводить запрещено.
Задача 3.38.
Начисление заработной плата сотрудникам авто-предприятия осуществляется еженедельно с применением способа отклонений. Все сотрудники трудятся по графику работы, установленному для каждого водителя раздельно.
Сотрудники трудятся на собственных машинах, исходя из этого обмен машинами между водителями не вероятен.
Сотрудники предприятия приобретают оплату по часовому тарифу. Сумма начисления по тарифу определяется как тарифная ставка, умноженная на количество практически отработанных часов. Тарифная ставка однообразна для всех сотрудников и должна быть выяснена по особой шкале в зависимости от трудового стажа работы сотрудника на данном предприятии.
| Трудовой стаж на предприятии | Размер ставки |
| до 1 года | |
| от 1 года до 3 лет | |
| от 3 лет |
В случае если шофер в расчетном периоде наездил больше 1000 часов, то ему должна быть начислена компенсация на ремонт автомобиля процентом от начисленной в том же расчетном периоде оплаты по тарифу. Процент компенсации неспециализированный для всех сотрудников. В течение периода начисления может изменяться не чаще, чем ежедневно, но берется на начало текущего расчетного периода.
В информационной базе нужно хранить историю трансформации процента премии.
В зависимости от величины пробега автомобиля в расчетном периоде каждому сотруднику выплачивается определенная сумма денег в качестве компенсации затрат на бензин. Размер компенсации должен быть выяснен из расчета некоей суммы, упомянутой в документе «Начисление заработной плата» и выплачиваемой за каждые 100 километров пробега.
В случае если сотрудник опоздал выехать на автостраду, то за каждые целые 30 мин. опоздания начисляется штраф в размере 250 рублей.
Механизм перерасчетов в рамках разрешённой задачи использовать не нужно.
Ввод всех начислений происходит документом «Начисление заработной плата». Вычислять, что все сведенья вводятся лишь в пределах одного месяца, к примеру, возможно указать начисление по тарифу с 10.01 но 31.01, а запись: тариф с 10.01 по 03.02 вводить запрещено. Для анализа сделанных сотрудникам предприятия начислений в конфигурации нужно предусмотреть отчет следующего вида:
| Сотрудник (Автомобиль) | Вид расчета | Период 1 | Период 2 | … |
| Итого: |
Отчет возможно выстроен за любой расчетный период.
Для анализа взятых сотрудниками предприятия удержаний на штрафы в конфигурации нужно предусмотреть отчет следующего вида:
| Сотрудник | Число мин. опоздания | Сумма штрафа |
| Итого: |
Отчет должен быть выстроен за текущий расчетный период.
Задача 3.39.
Начисление заработной плата сотрудникам авто-предприятия осуществляется еженедельно с применением способа отклонений. Все сотрудники трудятся по графику работы, установленному для каждого водителя раздельно.
Все сотрудники трудятся на машинах предприятия, исходя из этого вероятен обмен машинами между водителями.
Не зависимо от отработанного времени сотрудникам предприятия еженедельно выплачивается фиксированная сумма денег. Размер суммы однообразен для всех сотрудников и не изменяется в течение расчетного периода.
Дополнительно, каждому водителю начисляется особая надбавка. Размер надбавки определяется как часовая ставка, умноженная на количество практически отработанных часов. Часовая ставка собственная для каждого из сотрудников.
Она может изменяться не чаще, чем ежедневно, но берется на начало расчетного периода.
В информационной базе нужно хранить историю трансформации ставки.
В зависимости от величины пробега автомобиля в расчетном периоде каждому сотруднику выплачивается определенная сумма денег в качестве компенсации затрат на бензин. Размер компенсации должен быть выяснен как некоторый процент от начисленной несколько дней назад надбавки. Применяемый при расчете процент в течение периода начисления не изменяется и задается в документе «Начисление заработной плата».
При заболевания сотрудник приобретает пособие, размер которого определяется как количество дней заболевания умноженное на среднюю дневную ставку. Дни заболевания рассчитываются по пятидневному графику. Средняя дневная ставка определяется как 30% от суммы начисленного за прошлый месяц гарантированного оклада, поделенная на количество отработанных часов на прошлой семь дней.
При оформления сотрудником пособия начисление надбавки не производится.
направляться учесть, что информацию о болезни не смогут вводиться в совокупность задним числом.
Механизм перерасчетов в рамках разрешённой задачи использовать не нужно.
Ввод всех начислений происходит документом «Начисление заработной плата». Вычислять, что все сведенья вводятся лишь в пределах одного месяца, к примеру, возможно указать начисление по больничному с 10.01 по 31.01, а запись: больничный с 10.01 по 03.02 вводить запрещено.
Для анализа сделанных сотрудникам предприятия начислений в конфигурации нужно предусмотреть отчет следующего вида:
| Автомобиль | Сотрудник | Видначисления | Период 1 | Период 2 | … |
| Итого: |
Отчет возможно выстроен за любой расчетный период.
Задача 3.40.
Начисление заработной плата сотрудникам авто-предприятия осуществляется еженедельно с применением способа отклонений. Все сотрудники трудятся по графику работы, установленному для каждого автомобиля раздельно.
Все сотрудники трудятся на машинах предприятия, исходя из этого вероятен обмен машинами между водителями.
Не зависимо от отработанного времени сотрудникам предприятия еженедельно выплачивается фиксированная сумма денег. Размер суммы однообразен для всех сотрудников и не изменяется в течение расчетного периода.
Сотруднику предприятия выплачивается надбавка, рассчитываемая как общая сумма оплат пассажиров за прошедший месяц, полученная сотрудником, умноженная на определенный процент. Значение процента для надбавки возможно поменяно лишь один раз в течение расчетного периода, но берется на начало периода расчетов.
В зависимости от общего пробега автомобиля с каждого сотрудника удерживается определенная сумма денег в качестве компенсации затрат на ремонт автомобиля. Размер компенсации должен быть выяснен из расчета по особой шкале.
| Неспециализированный пробег | Размер удержания |
| до 100 000 км | 5 000 |
| от 100 000 до 300 000 км | 10 000 |
| Более чем 300 000 км | 30 000 |
Один календарный месяц в году сотрудникам предоставляется оплачиваемый отпуск, размер которого определяется как количество дней отпуска умноженное на среднюю дневную ставку. Дни отпуска рассчитываются по пятидневному графику. Средняя дневная ставка определяется как сумма всех начислений за три прошлых отпуску месяца, поделенная на количество рабочих дней в трех прошлых месяцах.
направляться учесть, что информацию об отпуске не смогут вводиться в совокупность задним числом.
Механизм перерасчетов в рамках разрешённой задачи использовать не нужно.
Ввод всех начислений происходит документом «Начисление заработной плата». Вычислять, что все сведенья вводятся лишь в пределах одного месяца, к примеру, возможно указать начисление отпуска с 10.01 по 31.01, а запись: отпуск с 10.01 по 03.02 вводить запрещено.
Нужно дать пользователю возможность исправлять итог расчета в форме документа, и самостоятельно создавать новые виды расчетов и привязывать их к существующим методам расчета.
Для анализа сделанных сотрудникам предприятия начислений в конфигурации нужно предусмотреть отчет следующего вида:
| Автомобиль | Сотрудник | Видначисления | Период 1 | Период 2 | … |
| Итого: |
Отчет возможно выстроен за любой календарный месяц
Задача 3.43.
Начисление заработной плата сотрудникам предприятия осуществляется каждый месяц. Все сотрудники трудятся по пятидневному графику работы, но в ответе нужно предусмотреть возможность работы по нескольким разным графикам.
Количество практически отработанных часов вводится в совокупность посредством документа «Табель», Документ может заполняться на перечень сотрудников. Для каждого сотрудника, на ежедневно месяца, вводится количество практически отработанных часов на главном месте работы и в командировке.
Сотрудники предприятия приобретают оплату по окладу пропорционально отработанному времени в часах. Часовая ставка рассчитывается как начальное значение оклада, дроблённое на количество рабочих часов в том же периоде, что и практически отработанные часы. Начальное значение оклада может изменяться не чаще, чем ежедневно, но берется на начало расчетного периода.
Дополнительно, сотрудникам компании должна быть начислена премия процентом от начисленного в том же расчетном периоде оклада. Процент премии обязан храниться в информационной базе и не изменяется в течение периода начисления.
По мере необходимости любой сотрудник возможно послан в командировку. В этом случае начисление по премии и окладу не происходит. Часы, совершённые в командировке, определяются по пятидневному графику работы.
Часовая ставка для расчета командировки определяется как сумма всех начислений за два прошлых месяца, дроблённая на количество рабочих часов в двух прошлых месяцах. направляться учесть, что информацию о командировке не смогут вводиться в совокупность задним числом.
Механизм перерасчетов в рамках разрешённой задачи использовать не нужно.
Для анализа сделанных сотрудникам предприятия начислений в конфигурации нужно предусмотреть отчет следующего вида:
| Подразделение | Сотрудник | Вид расчета | Период 1 | Период 2 | … |
| Итого: |
Отчет возможно выстроен за любой расчетный период. При создании отчета нужно применять механизм компоновки данных.
Задача 3.42.
Начисление заработной плата сотрудникам предприятия осуществляется каждый месяц. Все сотрудники трудятся по пятидневному графику работы, но в ответе нужно предусмотреть возможность работы по нескольким разным графикам.
Количество практически отработанных дней вводится в совокупность посредством документа «Табель», Документ может заполняться на перечень сотрудников, для каждого сотрудника, любой отработанный сутки месяца либо сутки заболевания, отмечается в табличной части документа.
Сотрудники предприятия приобретают оплату по окладу пропорционально отработанному времени в днях. Сумма начисления по окладу определяется как начальное значение оклада, дроблённое на количество рабочих дней в том же периоде, что и практически отработанные дни. Начальное значение оклада одинаково для всех сотрудников конкретного подразделения и должно быть выяснено по особой шкале в зависимости от отработанного времени.
| Практически отработанные дни | Начальный оклад |
| до 7 | |
| от 7 до 15 | |
| от 15 |
При заболевания сотрудник приобретает пособие, размер которого определяется как количество дней заболевания умноженное на среднюю дневную ставку. Средняя дневная ставка определяется как сумма оклада, начисленного за два прошлых месяца, поделенная на количество рабочих дней в двух прошлых месяцах.При оформления сотрудником пособия начисление по окладу не производится.
За ежедневно заболевания сотрудникам предприятия дополнительно начисляется фиксированная сумма денег в качестве компенсации затрат на лекарства. Размер начисленной суммы неимеетвозможности быть больше определенного значения, зафиксированного для каждого сотрудника раздельно в информационной базе.
Механизм перерасчетов в рамках разрешённой задачи использовать не нужно. Для анализа начисленных сотрудникам предприятия компенсаций затрат на лекарства в конфигурации нужно предусмотреть отчет следующего вида:
| Подразделение | Сотрудник | Количество дней заболевания | Сумма компенсации |
| Отдел внедрения | 1800,00 | ||
| Иванов | 600,00 | ||
| Петров | 1200,00 | ||
| Бухгалтерия | 3000,00 | ||
| Сидоров | 3000,00 |
Отчет возможно выстроен за любой расчетный период.
Задача 3.43.
Начисление заработной плата сотрудникам предприятия осуществляется еженедельно. Все сотрудники трудятся по пятидневному графику работы, но в ответе нужно предусмотреть возможность работы по нескольким разным графикам.
Количество практически отработанных часов вводится в совокупность посредством документа «Табель». Документ обязан заполняться на перечень сотрудников лишь определенного подразделения. Для каждого сотрудника, на ежедневно семь дней, вводится количество практически отработанных часов либо информация о том, что он — в отпуске.
Сотрудники предприятия приобретают оплату по окладу пропорционально отработанному времени в часах. Часовая ставка рассчитывается как начальное значение оклада, дроблённое на количество рабочих часов в том же периоде, что и практически отработанные часы. В течение расчетного периода начальное значение оклада возможно один раз поменяно.
Расчет обязан производиться исходя из действующего на рассчитываемую дату начального значения оклада. К примеру, в случае если начальное значение оклада изменилось 10 августа, то до 10 августа при расчете берется старое значение, а начиная с 10 августа — новое.
В любую секунду времени сотрудникам предоставляется оплачиваемый отпуск, размер которого определяется как количество дней отпуска умноженное на среднюю дневную ставку. Дни отпуска рассчитываются по шестидневному графику. Средняя дневная ставка определяется как сумма начисленного оклада, за три прошлых месяца, поделенная на количество отработанных дней в трех прошлых месяцах.
Количество предоставляемых в год рабочих дней отпуска не должно быть больше 24.
Механизм перерасчетов в рамках разрешённой задачи использовать не нужно.
Для анализа сделанных сотрудникам предприятия начислений в конфигурации нужно предусмотреть отчет следующего вида:
| Подразделение | Сотрудник | Вид расчета | Период 1 | Период 2 | … |
| Итого: |
Отчет возможно выстроен за любой расчетный период. Посредством диаграммы Ганта продемонстрировать фактический период действия записей с разбивкой по сотрудникам, и для каждого сотрудника — по видам расчета. Отчет возможно выстроен за любой расчетный период.
Задача 3.44.
Начисление заработной плата сотрудникам предприятия осуществляется еженедельно. Все сотрудники трудятся по пятидневному графику работы, но в ответе нужно предусмотреть возможность работы по нескольким разным графикам.
Количество практически отработанных дней вводится в совокупность посредством документа «Табель». Документ может заполняться на перечень сотрудников лишь определенного подразделения. Для каждого сотрудника, любой отработанный сутки семь дней, сутки невыхода по невыясненной обстоятельству, прогул либо сутки заболевания, отмечается в табличной части документа.
Сотрудники предприятия приобретают оплату по окладу пропорционально отработанному времени в днях. Дневная ставка рассчитывается как начальное значение оклада, дроблённое на количество рабочих дней в том же периоде, что и практически отработанные дни. Начальное значение оклада может изменяться не чаще, чем ежедневно, но берется на начало расчетного периода.
При заболевания сотрудник приобретает пособие, размер которого определяется как количество дней заболевания умноженное па среднюю дневную ставку. Средняя дневная ставка определяется как 50% от суммы начисленного за прошлый месяц оклада, поделенная на количество рабочих дней в прошлом месяце. При оформления сотрудником пособия начисление по окладу не производится.
Невыход по невыясненной обстоятельству не оплачивается.
За ежедневно невыхода сотрудника на работу без уважительной обстоятельства сотруднику начисляется штраф в размере 200 рублей.
Механизм перерасчетов в рамках разрешённой задачи использовать не нужно.
Посредством диаграммы Ганта продемонстрировать фактический период действия записей с разбивкой по сотрудникам, и для каждого сотрудника — по видам расчета. Отчет возможно выстроен за любой расчетный период.
Задача 3.45.
Начисление заработной плата сотрудникам предприятия осуществляется еженедельно. Все сотрудники трудятся по пятидневному графику работы, но в ответе нужно предусмотреть возможность работы по нескольким разным графикам.
Количество практически отработанных дней вводится в совокупность посредством документа «Табель». Документ может заполняться на перечень сотрудников лишь определенного подразделения. Для каждого сотрудника, любой отработанный сутки семь дней отмечается флажком в табличной части документа.
Сотрудники предприятия приобретают оплату по окладу пропорционально отработанному времени в днях. Дневная ставка рассчитывается как начальное значение оклада, дроблённое на количество рабочих дней в том же периоде, что и практически отработанные дни. Начальное значение оклада может изменяться не чаще, чем ежедневно, но берется на начало расчетного периода.
Дополнительно, сотрудникам компании возможно начислена премия процентом от начисленного в том же расчетном периоде оклада. Процент премии в течение периода начисления не изменяется.
Сотруднику предприятия выплачивается надбавка, рассчитываемая как общая сумма продаж товаров за прошлый квартал по подразделению, в котором трудится сотрудник, умноженная на определенный процент. Значение процента для надбавки определяется по особой шкале в зависимости от суммы продаж. Первого числа каждого месяца шкала возможно поменяна, но хранить историю трансформации шкалы не нужно.
| Сумма продаж, руб. | Процент |
| до 10 000 | |
| от 10 000 до 30 000 | |
| от 30 000 |
Создать отчет «Перерасчет заработной плата», в котором пользователь обязан заметить записи регистра расчета, каковые вероятно требуется пересчитать. Обратите внимание, в отчете обязана отражаться кроме этого информация о необходимости перерасчета надбавки при исправлении суммы продаж.
| Объект перерасчета | Вид расчета | Сотрудник | Подразделение |
Саму процедуру перерасчета записей в рамках разрешённой задачи реализовывать не нужно.
Ввод информации о начислении надбавки и премии происходит документом «Начисление заработной плата». Вычислять, что все сведенья вводятся лишь в пределах одного месяца.
Задача 3.46.
Начисление заработной плата сотрудникам предприятия осуществляется каждый месяц с применением способа отклонений и ведется в один момент в двух валютах (долларах и рублях). Все сотрудники трудятся по пятидневному графику работы, но в ответе нужно предусмотреть возможность работы по нескольким разным графикам.
Сотрудники предприятия приобретают оплату по часовому тарифу. Сумма начисления по тарифу определяется как тарифная ставка, умноженная на количество практически отработанных часов, причем для каждого подразделения компании ведется собственный график. Тарифная ставка должна быть выяснена раздельно для каждого подразделения по особой шкале в зависимости от отработанного времени. К примеру:
| Подразделение | Практически отработанные часы | Размер ставки |
| Отдел внедрения | до 60 | 12,5 |
| Отдел внедрения | от 60 до 130 | |
| Отдел внедрения | от 130 | |
| Бухгалтерия | до 50 | |
| Бухгалтерия | от 50 до 150 | |
| Бухгалтерия | от 150 |
За любой рабочий сутки по графику в течение периода начисления сотрудникам предприятия надеется фиксированная сумма денег в качестве компенсации затрат на беседы по сотовому телефону. Размер суммы в расчетном периоде не изменяется и для каждого сотрудника должен быть указан в документе «Начисление заработной плата».
Примеры расчета и начисления заработной платы
Удивительные статьи:
- Дядя ральф и его биржевые советы
- Гуру, забывший своего гуру 1 страница
- Примечание для медиумов и каналов 4 страница
Похожие статьи, которые вам понравятся:
-
Условие задачи Начисление заработной плата сотрудникам предприятия осуществляется каждый месяц. Все сотрудники трудятся по пятидневному графику работы,…
-
Сложные периодические расчеты 3 страница
При проведении расходной накладной нужно прежде всего осуществлять контроль хватает ли товара по большому счету. В случае если нет — выдавать…
-
Сложные периодические расчеты 1 страница
Сборник задач для подготовки к Экзамену «1С:Эксперт» по Платформе «1Спредприятие 8» официальное издание компании «1С» Редакция 3 Июнь 2010 Содержание…
-
Сложные периодические расчеты 2 страница
Задача 1.10. Компания занимается оптовой торговлей. Поступление товаров отражается документом «Приходная накладная», продажа — «Расходная накладная»….
